毫無疑問，延遲退休年齡已成定局，但究于其對不同群體所造成的不同影響，此改革暫不會推開。

 

“小步慢跑分幾種形式，   先，從范圍上來講，不會開展而是分類開展，比如按、按區域或是按群體，哪個群體   適合哪個就先開展；其次，就延長時間而言，不會一下子跨越很限，頂多延長到65歲，但這中間同樣需要掌握尺度。”上述接近人社部的人士認為，高技術腦力勞動者或會成為延長退休年齡的先行者，這部分人也大多希望延長退休年齡，而且還可以給社會帶來明顯的經濟效益。

 

而在較前發布的清華版養老方案中也提出，50歲左右的困難女職工和艱苦崗位職工這兩類困難群體被剝離出延遲退休方案，依然延續之前的退休年齡和方案。

 

“雖說延遲退休是必然選擇，但還是要以社會成本   低的方式進行，早起步才能慢速度。”11月20日，清華大學就業與社會研究中心主任楊燕綏接受《華夏時報》記者采訪時表示，具體延退方案應有以下四個方面的考慮：   ，劃定出不參與延退的“老人”范圍；   ，給出預告期和時間表，但要嚴格禁止扎堆行賄辦理提前退休；第三，分類實施，公務員按照統一規定退休，事業單位先行推遲，殘疾人按照傷殘程度隨時退養，重新核定艱苦崗位，統一規定提前退休年限；第四，規定   低領取全額養老金的繳費年限，建立提前領取部分養老金，推遲領取超額養老金的激勵機制，增加繳費年限是引導延遲退休的措施。

 

由此可見，無論是官方還是專家，公職人員先行似乎已達成共識。因為這不光有利于減小延遲退休年齡的阻力，同樣可以為推開延遲退休總結經驗。但對于延遲退休年齡的規定，是65歲還是以逐年遞增的方式，尚待細則出臺之時才可揭曉。

 

“相關細則應該有大概的雛形，不過不會在《決定》后很快推出來。”上述接近人社部的相關人士表示。據他判斷，明年兩會或許會推出相關細則進行討論，公開聽取一下各方的意見。